一、为什么这 5 类问题是 “死亡题”？

香港国际学校面试（如哈罗、汉基、AIS）的淘汰率高达 80%，70% 学生栽在 “行为逻辑题” 和 “价值观题”。这些问题看似简单，实则暗藏 “评分陷阱”：

考察核心：英语流利度、批判性思维、文化适应性、领导力

错误重灾区：背答案、逻辑矛盾、价值观偏差

二、5 大 “死亡问题” 应答模板

▶ 问题 1：行为类 ——“你和同学吵架，会怎么解决？”

常见错误：

“是他先惹我的！”（指责他人，缺乏责任意识）

“我会告诉老师。”（依赖权威，缺乏自主解决能力）

高分模板（STAR 法则）：

Situation：上周小组作业，我和 Tom 因选题分歧争吵（具体场景）。

Task：我们的目标是在 3 天内提交环保主题方案（明确目标）。

Action：

先冷静 10 分钟，用 “我句式” 表达感受：“我担心偏离环保主题，不是否定你的想法”；

提议各自列出利弊，投票决定（展现妥协与决策能力）。

Result：方案获老师表扬，我们还成了朋友（强调积极结果）。

评分点：责任感 + 解决问题能力 + 团队合作（汉基、弘立最看重）

▶ 问题 2：价值观类 ——“如果你的朋友作弊，你会怎么做？”

常见错误：

“帮他隐瞒，因为他是我朋友。”（价值观模糊）

“直接告诉老师。”（缺乏同理心）

高分模板（分层回答）：

短期：当场制止：“这样对其他同学不公平，我们一起复习吧。”（坚守原则 + 提供帮助）

长期：课后沟通：“是不是遇到了困难？我可以陪你找老师补课。”（展现领导力与关怀）

升华：“真正的朋友是互相成就，不是一起犯错。”（体现价值观深度）

评分点：原则性 + 同理心 + 价值观高度（哈罗、德瑞重点考察）

▶ 问题 3：压力类 ——“你数学考了 60 分，怎么向父母交代？”

常见错误：

“题太难了，老师没讲过。”（推卸责任）

“我下次会努力。”（空泛表态）

高分模板（问题拆解法）：

分析原因：

知识漏洞：分数应用题没理解 “折扣叠加” 概念（具体问题）；

学习方法：考前只刷题，没总结错题（反思能力）。

解决方案：

制作错题本，每周找老师答疑；

请父母监督每周小测（展现主动性）。

评分点：抗挫能力 + 自我反思 + 执行力（香港国际学校 HKIS 必问）

▶ 问题 4：文化类 ——“你更喜欢中国还是外国节日？为什么？”

常见错误：

“外国节日更好玩，比如圣诞节。”（忽略文化认同）

“都喜欢，没有区别。”（缺乏深度思考）

高分模板（文化融合视角）：

中国节日：春节喜欢和家人贴春联，因为这是传承文化的方式（文化认同）；

外国节日：万圣节参加学校派对，能锻炼英语社交能力（国际视野）；

总结：“就像国际学校的双语教学，两种文化可以互补。”（贴合学校特色）

评分点：文化认同 + 国际视野 + 学校契合度（耀中、沪江维多利亚侧重）

▶ 问题 5：规划类 ——“10 年后的你会是什么样？”

常见错误：

“我想当医生 / 老师。”（缺乏具体路径）

“不知道，要看情况。”（缺乏目标感）

高分模板（SMART 原则）：

短期：高中选修 IB 生物 + 化学，参加医院 shadowing 项目（具体行动）；

中期：在香港大学读医学预科，争取海外交换机会（结合地域优势）；

长期：成为儿科医生，用双语帮助跨境家庭（体现社会价值）。

评分点：目标清晰度 + 可行性 + 社会责任感（AIS、李宝椿关注）

三、面试通关额外技巧

“3 秒停顿法”：回答前微笑说：“Let me think...”，避免脱口而出错误答案。

“学校特色植入”：如申请哈罗，可提 “想参与你们的马术课程，培养领导力”。

“反向提问”：结束时问：“学校最希望学生具备什么品质？” 展现主动性。

四、不同学校的 “偏好陷阱”

学校类型 偏爱回答风格 避坑点

传统英系（哈罗） 绅士风度 + 团队精神 避免过度表现个人英雄主义

IB 体系（汉基） 批判性思维 + 社会议题关注 忌绝对化结论，如 “必须怎样”

美式学校（AIS） 热情自信 + 创新想法 避免过于含蓄，不敢表达观点

面试本质是 “让学校看到孩子的不可替代性”。与其背诵答案，不如围绕“我是谁 - 我能做什么 - 我与学校的契合点” 主线，用具体案例展现独特性。建议用手机录制模拟面试视频，重点观察：眼神交流、手势自然度、英语发音清晰度（这三项占面试评分的 30%）。

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